探索研究:浅谈家规家训如何融入国有企业廉政文化建设

来源:厦门建发集团有限公司发布于:2019-12-02
 国有企业作为国民经济的支柱,近年来随着经济体制改革深入发展,国企取得了非凡的成绩,但应当看到,伴随规模、数量和自主权不断扩大,一些国企成为滋生职务犯罪的“温床”。从2015年中央纪委五次全会上就释放出一个重要信号——以央企为代表的国有企业,将成为推进反腐败斗争的重要“战场”,这也意味着国企廉政文化建设任重道远。笔者认为家规家训是构筑中华传统道德伦理的基石,在现代经济社会中,同样具有强大的文化渗透力和潜移默化的教育影响力,如何使以家规家训为代表的优秀传统文化在国企廉政文化建设中发挥有效作用,值得深入探讨和研究。
  一、家规家训的特点
  中国传统文化自古以来是“家”、“国”并称,《礼记•大学》中描绘了古代君子的宏愿,即以治国平天下为终极目标,要实现这一目标,修身是基础点,齐家是出发点,治国从治家开始。可见家规家训是中华传统文化的重要组成部分,是人们治家修身处世的重要载体。
  (一)家族传承,人人共同遵守。家规家训最早是家族为了维持必要的制度秩序,拟定的行为规范来约束家族中人,体现了家族长辈教育子孙的指导思想和方法,是形成家风的思想理论基础。因此,家规家训一般都是代代相传、由家庭成员共同遵守且相互认同的价值观,约束家庭成员的言行举止,对保持家族的生存和发展起到重要作用。
  (二)润物无声,凭借亲情教化。家规家训是一种建立在血缘关系基础上的亲情教育,它凭借亲情言传身教、对家族成员起到耳濡目染的感化作用,是家庭教育的“教科书”。例如毛主席坚持的家风原则:“恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰”;周总理的“十条家规”,包括了不谋私利、不搞特殊化等内容。家庭是社会的细胞,是人生的第一所学校,好的家规家训使家庭成员潜移默化地接受教育,最终形成良好家风,推动社会文明进步发展。
  (三)总结经验,体现普世价值。家规家训虽表述各异,但都是各个家庭世代传承的人生经验或道理总结,特别强调家国天下、积德行善、勤俭治家、廉洁奉公等普世价值。例如《诫子规》中“静以修身、俭以养德”,告诫孩子要戒奢从俭,修善自身,淳养品德;《颜氏家训》中“既以利得,必以利殆”,强调做人为官一定要走正道;《魏公谭训》中“行完学富”,教育子孙以德为先,学贵广博。这些家规家训不但是家族价值观念和行为准则的集中体现,也传递着传统文化的正声和道德力量,逐步影响大众的道德水平与社会风气。
  二、国有企业廉政文化建设的内涵
  企业文化是在企业生产经营实践中逐步形成的,为全体成员所认同并共同遵循的基本信念和认知,以及这些理念在生产经营、管理制度、员工行为及企业对外形象等方面的总和。国企廉政文化是廉洁文化在国企的延伸和发展,是企业文化的重要组成部分,二者相互依存,相互渗透。
  (一)本质是思想道德文化建设。国企廉政文化建设既要重视发扬党的廉洁勤政的优良传统,又要形成以反腐倡廉为目标的文化道德教育;既要重视打击腐败行为,树立企业正气,又要重视从关心人、爱护人的角度出发,分析腐败产生原因,帮助企业员工在思想认识的根源上树立起廉洁自律的意识。
  (二)主体是企业全体成员的群体行为。国企廉政文化建设以企业文化为载体,主要表现为企业成员清正廉洁、遵纪守法、健康向上的廉洁文化,是企业成员的群体行为,从而体现企业处事公道正派、廉洁高效的形象。
  (三)目标是形成企业全体成员的共同价值取向。国企廉政文化与企业文化共同倡导全体成员要诚实守信、廉洁奉公,使得廉政文化有机融合到企业文化中,成为企业文化的重要内容之一,有利于培育企业精神,增强企业凝聚力,塑造企业形象,最终使廉政思想成为企业全体成员共同遵守的价值观念和行为准则。
  三、家规家训在国有企业廉政文化建设中的作用
  从上述的分析中不难看出,家规家训的特点与国企廉政文化建设的内涵有一定的共通性,都是具有教育作用、需要成员共同遵守的文化价值取向,因此将家规家训与国企廉洁文化相结合,可以为国企廉政文化建设起到很好的促进作用。
  (一)宣传家规家训,倡导树立良好家风,带动干部员工廉洁自律。《中国共产党廉洁自律准则》要求党员干部“廉洁齐家,自觉带头树立良好家风”,但当今一些国企党员干部不重视家风建设。中央纪委对以央企为代表的国企进行多番巡视,批露国企一定程度上存在领导为亲属搞利益输送的通病,“近亲繁殖”一度成为高频词。国企党员干部,特别是党员领导干部的行为、风格及其在企业内外的形象,对企业文化建设具有推动作用,因此在国企廉政文化建设中融入家规家训教育,倡导党员领导干部带头树立良好家风,发挥引领作用,从而带动企业向廉洁自律方向发展。
  (二)学习家规家训,结合企业文化宣导,营造廉洁正派的健康氛围。华侨领袖陈嘉庚先生亲自制定的《陈嘉庚公司分行章程》,是“嘉庚遗教”的重要组成部分,体现了其办企业的指导思想与基本要求,讲敬业如“视人委托之事,一若自己之事;办本公司之事,亦若办自己之事”;讲诚信如“待人勿欺诈,欺诈必败;对客勿怠慢,怠慢必招尤”等。这些警语深入浅出,含义精确,既是文明经商的经验总结,又体现嘉庚先生的家国情怀和人生智慧。若将这类富有哲理的家规家训与国企廉政文化宣导有机结合,使企业干部员工通过教育、熏陶,明白文明经商的理念和为人处世之道,有助于形成廉洁公正、诚信敬业的企业文化氛围。
  (三)利用家规家训,充实国有企业廉政文化内容,完善企业文化和精神。近些年一些国企出现的塌方式腐败案件,折射出来的是诚信缺失、善恶不分、见利忘义的价值取向,是企业文化和精神缺失的表现。将家规家训中“家国情怀”的价值理念延伸到国企廉政文化建设,让企业员工懂得“企业”与“个人”是紧紧联系在一起的,正如嘉庚先生所说“惟有真骨性方能爱国,惟有真事业方能救国”、“不能尽职于公司,又何能尽职于自己”,使整个企业充满大爱、秩序井然,才能促进企业的发展,也才能为企业员工成长提供更好的环境和平台。
  四、家规家训融入国有企业廉政文化建设的几点建议
  国企廉政文化建设是党风廉政工作在文化层面的深化、延伸,要坚持社会主义核心价值观,坚定文化自信和价值观自信,结合传统文化的优秀精华,将家规家训融入国企廉政文化建设,倡导党员干部带头正心诚意、修身齐家,守好家中的“廉洁门”、筑牢家庭的“防火墙”。
  (一)示范带动层面,发挥国企党员领导干部的引领作用。在传统文化中,建立家规家训的人往往是家族中的“大家长”,是家族后人居家立身的楷模。而在国企中,党员领导干部不仅是自己小家的家庭教育支柱,更是整个企业文化建设的核心力量。首先国企党员领导干部,要严格自律,对照党规党纪强化自我监督,主动净化“生活圈”、“朋友圈”,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。其次要倡导国企党员干部对自己的家庭树立规矩,只有培育好家风,管好身边人,引领家庭崇廉尚洁,才能无后顾之忧,放心干事创业,也才能在企业中树立好榜样。再次,要引导国企党员领导干部找准家庭廉洁的风险点,带头移风易俗,从“勤、俭、学、善、廉”等方面教育家人,坚决抵制家属的违规行为,做廉洁家风建设的示范者。
  (二)宣导教育层面,将家规家训内容融入国企廉洁文化宣传活动中。要研究和把握新形势下国企廉政文化建设的特点和规律,充分发挥社会主义核心价值观的重要作用,探索新方法、新形式、新途径。既可以采用传统讲座、交流等方式,也需要创新活动形式,通过开辟专题专栏、播放动漫影视宣传片或公益广告、组织读书月或书画展等多种形式,强化对家规家训等廉洁文化的宣传,营造建设廉洁文明家风的浓厚氛围,形成党员干部示范带动、普通员工积极参与,企业上下共建清廉家风、弘扬廉洁文化的良好局面。
  (三)企业管理层面,将家规家训精神融入国企廉政制度文化建设中。企业制度和家规家训文化一样,都具有刚性原则,通过制度建设,例如在企业制度中增加员工及亲属投资回避、业务回避及录用回避等内容,从权力设置、权力运行等方面,规范国企党员干部行使权力,设计严密的程序并强化监督,堵住腐败的漏洞,靠制度管人,按制度办事,用制度规范经营行为,保证企业干部员工廉洁经营,从源头遏制腐败滋生。
  (四)民主监督层面,将家规家训原则融入国企廉政文化建设中。企业文化与家规家训都遵循人人平等原则,是企业员工或家庭成员的群体性价值导向或行为准则。因此,学习家规家训中的治家理念,重视企业民主管理,强化对领导干部廉洁勤政的监督检查;坚持企务公开和领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度,使全体员工享有对企业管理、发展和重大事项的知情权、参与权、监督权;通过国企领导班子民主生活会、廉政谈话、落实全面从严治党责任的监督检查、拓宽员工群众来信来访渠道等,实施对国企领导干部的监督,也调动全体员工当家作主的积极性。
  树立清廉文明的企业文化是建立廉洁正派的企业经营环境的重要环节,只有国企全体成员都能从自身做好廉洁齐家,才能更好地筑牢廉政文化根基。坚持用社会主义核心价值观和家规家训精神助力国企廉政文化建设,营造国企廉洁和谐的生产经营环境,才能为促进国有资产保值增值,保证党和国家方针政策在国企得到全面贯彻执行,提供强大的精神动力和智力支持。

中共厦门市委宣传部宣传处 主办

厦门网版权所有