核心价值观:培育和践行社会主义核心价值观引领国企思想政治工作

来源:市政研会发布于:2019-06-18

社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求。党的十八大会议把社会主义核心价值观的内容进行了高度概括,党的十九大会议上习总书记对培育和践行社会主义核心价值观作出了新的重大部署,让我们在这个思想多元化的新时代,有了明确的前进方向,也为国有企业的思想政治工作指出了一条康庄大道。随着国企改革转型发展步入纵深,新矛盾、新问题、新挑战在不停地考验着国有企业,利益分配关系调整巨大,思想观念不停发生碰撞。企业员工除了注重物质利益的追求,对精神文化有着非同以往的追求,他们对社会主流思想高度关注,价值取向不再单一,思想观念变得多元。在当今社会,国企有着比较好的思想基础和政治优势,在日常工作中必须突出思想政治的重要性,自觉以社会主义核心价值观为引领,弘扬国企吃苦耐劳、敢打敢拼的优良传统,充分调动国企员工的工作积极性,激发员工的创造性,更好地发挥引领核心作用。

一、依托社会主义核心价值观引领国企思想政治工作的必要性

社会主义核心价值观是对社会主义核心价值体系做了最细致的概括,内涵丰富,注重实践,它对国家、社会、公民的思想政治和行为规范进行了统一,具有极强的社会感召力,对整个社会的价值取向起到了重要引导作用。国有企业都应将积极培育和践行社会主义核心价值观作为一个系统工程和一项长期的工作,强化教育引导、实践养成、制度保障,切实发挥社会主义核心价值观对思想政治工作的引领作用,把社会主义核心价值观落实到推动国有企业发展改革各方面工作,从而为实现国有企业转型升级作出积极努力。

1.强化对思想政治工作的引领。围绕立德树人根本任务,关键在推动社会主义价值观融入思想政治教育各环节,贯穿党员思想教育、廉政教育各方面,体现到推动党建、党风廉政建设之中,体现到国有企业思想政治工作全过程。

2.强化对企业文化的引领。把培育和践行核心价值观作为加强国有企业文化建设的根本任务,关键在抓思想政治工作。企业文化是一个企业发展的内在需求,更是引领企业发展的重要方向。建设企业文化体系,有助于强化企业内部思想政治工作的热度,有助于提升企业的文化氛围。

3.强化对管理机制的引领。提升国有企业思想政治工作效率,关键在健全的工作管理机制。企业思想政治工作的开展应该明确工作目标,制定具体细则,通过完整的考核机制和奖罚制度,将国有企业思想政治工作实现量化制,实现量化考核,奖罚分明,让全体干部职工形成一个自我管理的良好风气。

二、国企思想政治工作存在的问题

社会经济的发展需要倚靠国有企业这个强大支柱,全民小康的推进离不开国有企业这股重要力量,国有经济离不开国有企业。但是,在国有企业改革不断取得重大突破的同时,思想政治工作出现了很多亟待解决的问题,这就更加需要培育和践行社会主义核心价值观,充分发挥其引领作用,帮助有效解决问题,思想政治工作主要存在以下几个问题。

1.思想水平参差不齐。当前,经济全球化不断加强,文化越来越多元化,出现了新的融合发展,员工在接触不同文化的过程中有着极强的主观能动性,每个人的选择接受都不尽相同,很难进行细致的控制。这时,金钱至上主义、享乐主义等不良观念就开始对员工产生负面影响,企业爱岗敬业、甘于奉献的精神受到了冲击,正确的价值评判标准面临着挑战。这是一个互联网联动世界的信息化时代,微博、微信、今日头条等新兴媒体成了大家表达意见的舆论场,而且不同于传统新闻媒体,新媒体的舆论传播更迅速,不确定性更强,其中充斥着大量与正确价值观不符的言论,而网络监管现状却不容乐观,监管的滞后与缺失使员工大量接触到不良信息,这就导致一部分员工的思想受到了侵蚀,变得散漫空虚,价值观的扭曲严重影响工作队伍的建设,员工思想认识的偏差阻碍了企业的健康发展。

2.功利主义倾向明显。随着国企改革的推进,企业用工多样化趋势明显,基层员工来自不同的地区、处在不同的阶层、有着不同的教育背景,这就使得员工间的思想观念、社会经历等方面有着巨大的差异,队伍的结构十分复杂。部分普通员工的生活水平相对来说比较差,他们对个人利益更加看重,对企业文化没有足够的认同感,也不会在全局上关注企业的整体发展,只看眼前利益,不能以集体利益为重,这部分员工的思想基础比较差。另外,一线员工的流动性很强,加之要承担繁重的工作,思想政治工作很难有效的持续开展。例如身处一线生产工地的员工队伍中,工作条件比较艰苦,缺少理论学习的场所,员工的精力也被大强度的工作消磨着,而且部分员工只看重经济收入,对政治理论并不关心,对企业的人文关怀缺乏兴趣,这部分员工的思想政治水平有待提高。

3.思想政治队伍能力不足。传统的思想教育方法无法适应形势的发展,过于单一的形式、过多的政治理论、过少的科学文化内容文化导致员工缺乏学习兴趣。在学习过程以领导为主,缺少群众性的东西。化解问题矛盾多采用强制约束的手段,常用理论说教,缺乏针对性。对于员工普遍关心的问题,没有及时有效的解决。这些问题反映出当前思想政治工作方法缺乏创新。现在企业把效益放在首位,所有工作的开展都围绕着提升企业利润,这导致在开展思想政治工作时存在形式主义的现象,没有给员工正确传达政治精神,学习教育只流于表面。另外,一些思想政治队伍中老政工的精力大不如前,对新的思想观念的接受十分滞后,缺乏创新精神;青年政工业务水平较低,而且对改革缺乏信心,对发展形势没有清晰的认识,开展工作不能放开手脚。

三、培育和践行社会主义核心价值观引领国企思想政治工作

社会主义核心价值观在三个层面的价值追求是相互呼应的,必须要统筹好各个方面,抓住其本质特征,这样才能在以社会主义核心价值观引领国有企业思想政治工作的过程中,充分发挥其统领主导的作用。在利益关系不断改变、思想观念不断转变的当前形势下,培育和践行社会主义核心价值观引领国企思想政治工作,提升思想水平,是积极应对新挑战、处理新矛盾,提振员工队伍精气神,促进国有企业健康发展的现实需要。

1.找准引领的切入点。以社会主义核心价值观注重以人为本,践行社会主义核心价值观有助于激发员工的工作积极性和创新性,培养员工的责任意识和使命意识,加强员工的主人翁意识。开展工作要走进群众中,关注员工的切身利益,把基层的思想工作做好,既要有科学合理的管理制度,还要有情感上的人文关怀,把政治工作与情感关怀联系起来,提高效率效果,拓宽思想教育的范围。除了在八小时工作期间,还要关注员工业余的思想动态,采用走访、网络沟通等方式,对员工的家庭情况、业余爱好等信息有一个大致的了解,做专门记录,在员工的身心、家庭等方面有着较大变动时能够及时知晓,并提供必要的帮助,防止员工自己无法解决问题而产生情绪上巨大波动,影响健康的心理和正常的生产生活。对于生活遇到特殊困难的员工,比如受伤患病、家庭变故、情绪受挫,要有针对性的予以帮助,及时进行心理辅导工作。要把员工和企业紧密联系为一个整体,员工的个人发展必须和企业发展相融合,这样才能把思想政治工作做好。

2.找准引领的着力点。社会主义核心价值观对于树立良好的企业形象,培育健康的企业文化,营造舒适的工作环境有着引导性作用。要培育员工的家国情怀,清除恶劣的思想观念,规范不恰当的行为,把无形的思想文化转变成有形的生产力量,大力开展主题宣传活动,抓好思想政治工作。注重榜样的力量,对于模范劳动者、先锋事迹进行大力宣传,以身边人影响、带动更多的人,营造一个人人争做模范的企业氛围,激励每一位员工以更热情的态度做好本职工作,为构建思想水平更高的国企做出贡献。国有企业内员工间的关系比较密切,相比于领导层的政策管理或专门部门组织的教育,群众间的相互教育学习有着更好的效果,因此对于国企员工的思想引领可采取走群众路线,员工之间可以成立学习小组,在日常工作生活中进行思想交流,并采用学习成果展示等方法鼓励员工把思想成果具体化,并且对于学习成果优秀的小组给予实质性的奖励,以此在国企内为员工营造一个良好的思想政治学习氛围。

3.找准引领的突破点。要正确分析每一个新出的问题,根据实际情况提出有针对性的解决办法,引导员工和企业建立共同愿景。要从单一枯燥的政治理论学习进行改革创新,融入更多的历史等方面的内容,激发员工的学习兴趣,开展知识问答竞赛、演讲比赛、感言征集等活动,及时对员工的学习情况进行反馈,对于学习成果优秀的员工要给予适当的奖励措施,以此调动员工的学习积极性,并利用好现代的科学技术手段,如党建e家、学习强国APP等平台,让员工的学习摆脱时间和地点的束缚。要加强对网络舆论监管引导,防范可能出现的思想滑坡问题,对员工接触的网络信息有一定的管控,尤其当网络上出现谣言或者其他一些对社会产生较大负面影响的言论时,组织上要及时为企业员工提供最真实可靠的消息,帮助员工做出正确的判断,对于员工们普遍存在的疑问也要及时答疑解惑。只有在社会主义核心价值观引领下,不断加强思想政治工作方法的创新,才能使员工和企业向着更好的方向发展。

 

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