核心价值观：发挥国有企业培育和践行社会主义核心价值观的引领作用

一、发挥国有企业培育和践行社会主义核心价值观的作用

（一）国有企业的性质决定了其必须发挥示范表率作用。

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的重要经济基础、政治基础，承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任，也承担着发展社会主义先进文化的一个先行的责任。长期以来，国有企业在创造物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富，在社会主义文化建设方面也发挥了重要的作用。在培育和践行社会主义核心价值观方面，国有企业必须一如既往地发挥示范和引领作用。

（二）国有企业的发展决定了其应当发挥示范表率作用。

一个优秀的企业不仅要有强大的有形的硬实力，也应该有强大的无形的软实力，这个软实力恰恰是企业的核心竞争力。应该说，目前国有企业在市场竞争方面要发展壮大的话，也迫切需要贯彻落实社会主义核心价值观，要坚持优秀的企业文化，这是国有企业自身发展的需要，要提炼国有企业的核心价值观，培育广大员工共同的价值追求，形成一个推动企业发展的强大动力。国有企业只有这样才会成为一个受人尊敬的企业，成为一个人民和客户喜欢的企业，它才能够赢得市场和用户。

（三）国有企业的特点决定了其能够发挥示范表率作用。

企业是现代社会的细胞，也是市场经济的主体，与社会各领域和人民的生活实际上是密切相关的，也是深度融合的。企业和企业的职工，对社会能产生一个强烈的影响和示范作用。特别是国有企业，大多数都在关系国计民生的骨干行业，还有一些是关键领域，与人民的生活息息相关。目前，国企的一举一动，国企职工的一言一行，社会都非常的关注，应该说在这种现实下，国有企业应当也能够发挥示范表率作用，为全社会作出表率。

（四）国有企业应该发挥示范表率作用的立足点。

习近平总书记指出，要把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。新时代新要求，国有企业发挥表率作用应该立足以下几点：第一，在创造物质财富，就是建设富强、民主、文明、和谐的国家方面，发挥表率作用。第二，在践行公平、诚信，维护社会主义市场经济秩序方面，发挥表率作用。第三，在目前建设生态文明，解决环境保护，人民群众特别关心的利益问题方面，发挥表率作用。第四，在推动创新，建设创新型国家方面，发挥表率作用。第五，在履行社会责任，提供一些普遍服务，缩小贫富差距，开展精准扶贫方面，发挥表率作用。第六，在建设一支高素质的人才队伍，培育爱国、敬业、诚信、友善的企业职工方面，发挥表率作用。 

二、 探索国有企业培育和践行社会主义核心价值观的途径

（一）融入企业思想政治工作。

人民有信仰，国家有力量，民族有希望。思想政治工作是我们党的政治优势，是一切工作的生命线。在国有企业中，加强思想政治工作，可以增强广大干部职工的工作积极性和进取精神，团结一心，推动企业发展。推动企业的思想政治工作，就可以促进国有企业发展与中央保持一致，保证国家各项方针政策的贯彻落实。抓住了思想政治工作，也就抓住了企业的发展方向，握住了企业发展的方向盘。社会主义核心价值观的提出，不仅为国有企业发展提供了新方向，也为国有企业思想政治工作提供了方向。在国有企业思想政治工作中，要把社会主义核心价值观作为思想政治工作的指导思想，开展思想政治工作要保证社会主义核心价值观得到践行和落实。要把开展社会主义核心价值观教育作为一顶重要内容，用社会主义核心价值观凝聚精神，增强职工的向心力。按照“富强、民主、文明、和谐”的要求把握企业的发展方向，遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理，围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提升职工思想道德素质，营造良好融洽的工作氛围。

（二）融入企业文化建设。

先进的企业文化可以提升企业的核心竞争力，推动企业的科学发展。国有企业培育和建设先进的企业文化，就是要找到能够凝聚广大干部职工的精神载体，激发广大干部职工的创新精神和工作热情，按照社会主义的要求，推动企业各项工作的开展。而社会主义核心价值观，综合了马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，是最能凝聚广大人民精神的价值观念，必然要成为激励国有企业干部职工的精神载体。把社会主义核心价值观作为国有企业文化的指导思想，把社会主义核心价值观融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系，使企业文化体现出鲜明的特色和社会主义的要求，保证企业文化的先进性。

（三）融入企业制度建设和管理创新。

制度是根本，是持久的，良好的制度可以使各项好的措施得到长期有效执行。融入企业制度建设是社会主义核心价值观践行的有力方式。在企业制度建设过程中，要充分将社会主义核心价值观融入企业各项制度，使企业制度体现出社会主义核心价值观的要求，成为社会主义核心价值观载体。通过制度的执行，社会主义核心价值观得到了贯彻和践行，制度的执行者也从中理解、体会、接受了社会主义核心价值观，制度的执行结果，使整个企业运行体现出鲜明的特色。同时，制度建设要进行全面的调查研究，科学分析，操作性、可执行性强，得到广泛认同，切合企业实际，做到企业实际与社会主义核心价值观的有机结合，只有这样的制度才能得到长久的执行。表面敷衍流于形式，就会使制度无法执行，浪费人力物力财力，还起不到应有的效果。在管理创新方面，制度创新是管理创新的基础，制度设计体现出社会主义核心价值观的要求，企业管理也会体现出社会主义核心价值观的色彩。践行社会主义核心价值观就要把社会主义核心价值观融入制度建设，融于管理创新，按照社会主义的要求，推动企业健康科学发展。

（四）融入企业生产经营活动。

生产经营活动是企业的中心工作，只有融入企业的生产经营活动，社会主义核心价值观才能在企业层面落地生根。融入企业的生产经营活动，一方面要求社会主义核心价值观要推动企业的生产经营等各项工作的顺利开展。这就要积极用社会主义核心价值观教育广大干部职工，树立正确的世界观、人生观、价值观，用社会主义核心价值观凝聚精神，鼓舞士气。要用社会主义核心价值观增强干部职工的责任感和组织纪律性，保证企业各项规章制度得到落实，促进企业运行更加有序。还要按照社会主义核心价值观的要求，注重对广大干部职工的人文关怀，促进企业人性管理，帮助职工解决困难，实现职工的够快乐工作，幸福生活。另一方面，还要用社会主义核心价值观指导约束企业的各项生产经营活动，保证企业的生产经营活动符合国家的各项法律法规、符合广大职工的利益、符合社会主义的基本制度、符合社会的发展要求。

三、遵循国有企业培育和践行社会主义核心价值观的原则

（一）提高认识，持续抓好宣传教育。

培育和践行社会主义核心价值观，要在落细、落小、落实上下功夫；要善于用讲故事的方法，利用大众传播媒介，讲好国企故事，宣传典型人物、感人事迹，引导职工在围绕中国梦奋斗中实现自己的梦想。要树立正确导向，通过广泛的群众性精神文明创建活动、道德讲堂等方式，增强广大职工的价值判断力和道德责任感。要创新企业思想政治工作，要走出企业、走进家庭、走上社会，运用生活化的场景、日常化的活动、具体化的载体，开展有效的宣传、引导、传播，带动更多的人践行社会主义核心价值观。

（二）传承创新，不断赋予文化内涵。

任何一种价值观的确立，都是一个思想教育和社会实践相互促进的过程，都是一个内化与外化相辅相成的过程。企业文化实际上是企业的核心价值观，是企业软实力的重要组成部分。当前，国有企业要以社会主义核心价值观为根本，对近年来在企业文化建设上的成绩和不足来一次“回头看”。总的原则就是以社会主义核心价值观为引领，科学诊断、不断创新，对企业文化进行再认识、再提高，以文化人、以文育人。要广泛征求意见建议、凝聚职工共识。要善于从优秀传统文化中汲取营养，在企业广泛开展优秀传统文化宣传普及，运用好文化载体，用中华优秀传统文化滋养心灵、陶冶情操，使企业文化建设功效发挥到最大。

（三）担责报国，塑造模范企业公民。

国有企业培育和践行社会主义核心价值观，就要承担起对国家、职工、消费者、商业伙伴、社区和环境的责任，包括照章纳税、安全生产、参与生态文明建设、支持社会公益事业等。国企一方面要完善体制机制，坚守诚信，搞好生产经营;另一方面要调整管理方式，超越把利润作为企业唯一目标的理念，把资本更多投向关系国计民生的公共领域，主动补齐民生短板。推动富有社会责任感的新型国企建设，为职工谋福利、为股东谋利益、为社会作贡献。

（四）敢于担当，打造坚强国企班子。

国有企业培育和践行社会主义核心价值观，党员干部要发挥示范带动作用。习近平总书记提出，国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。这“二十字”标准，其实就是对国有企业领导人员在培育和践行社会主义核心价值观上发挥示范表率作用，提出新的、更高的要求。我们要把它作为践行社会主义核心价值观的考核评价标准、选拔任用企业领导人员的重要依据，通过打造坚强国有企业领导班子，真正把社会主义核心价值观落到实处。作者：厦门华夏国际电力发展有限公司 黄少君

完稿时间：2018年8月

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